景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されるものとして雇用調整助成金があります。

　　(厚生労働省ホームページ)

  http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html

この雇用調整助成金は、今までに何度も制度変更をされてきましたが、平成25年12月1日以降、再度その支給要件等が変更されます。今後、実施される方はご注意下さい。
　詳しくは、下記をご参照下さい。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/pdf/jyoseikin12.pdf